Присяжные обязали округ Лос-Анджелес выплатить более 600 000 долларов врачу, подавшему иск, заявив о мести на рабочем месте

ЛОС-АНДЖЕЛЕС — В среду округу Лос-Анджелес было приказано выплатить более 600 000 долларов врачу, который заявил, что подвергся мести за сообщение о расистских действиях другого врача и за жалобы на неисправности медицинского оборудования.

Присяжные Верховного суда Лос-Анджелеса вынесли вердикт по иску доктора Тимоти Джанга после нескольких часов обсуждения во вторник. Приговор был зачитан в среду в зале суда судьей Джоном Р. Такасуги.

Джанг — врач и профессор Медицинского центра Harbour-UCLA, который находится в совместной собственности и управлении округа и регентов Калифорнийского университета. Иск был передан в суд, где единственным ответчиком выступил округ.

Джанг — директор программы ультразвуковых исследований в медицинском центре. Он утверждал, что руководитель отделения неотложной помощи больницы доктор Роджер Льюис приказал ему не нанимать иностранных врачей в качестве стажеров.

«Доктор. Чан не подчинился этому незаконному указанию и сообщил об этом округу и университету», — заявили адвокаты Чанга в своих судебных документах.

Согласно иску, Чан также рассказал о расистских комментариях, которые, по его утверждению, Льюис делал на рабочем месте, а также о своих опасениях по поводу того, что ультразвуковые аппараты якобы не соответствуют правилам федеральных центров Medicare и Medicaid Services.

В отместку Льюис увеличил клиническую нагрузку Джанга, отказался финансировать стажера на один год и дважды отказался повысить истца до старшего врача - повышение, на которое он имел право из-за своего трудового стажа, как утверждается в иске.

Отказ в повышении Янга повлек за собой значительные экономические потери, говорится в иске. В своем вердикте присяжные выделили все, кроме 150 000 долларов из общей суммы в 603 610 долларов, на прошлые и будущие потери заработной платы Джанга.

В своих судебных документах окружные прокуроры отрицали какие-либо правонарушения со стороны Льюиса.

«В конечном счете, иски истца терпят неудачу, поскольку нет никаких доказательств того, что какие-либо действия, предпринятые в отношении его трудоустройства, были мотивированы чем-либо иным, кроме законных усилий доктора Льюиса по безопасному и справедливому управлению большим количеством отделений неотложной помощи», — говорят юристы округа. — утверждали в своих судебных документах, добавляя, что «убедительные оправдания Льюиса в отношении единообразных изменений в рабочей нагрузке врачей… не могут быть оспорены».

С тех пор, как в 2009 году Чан был принят на работу в Harbour-UCLA, его ни разу не понижали в должности, не привлекали к дисциплинарной ответственности, не отправляли в административный отпуск и не сокращали зарплату, отмечают окружные прокуроры в своих судебных документах.

Получайте последние новости ежедневно!